习近平总书记指出：一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。由此可见文化建设在一个国家、一个民族发展中的重要地位。企业作为国家的最小单元，建设好自己的文化也尤为重要。工会作为企业的群团组织，在企业文化建设中肩负着重要的职责，那么，怎样才能实现工会工作与企业文化建设的有机结合呢?现结合工作实际就工会工作和企业文化建设如何实现有机结合谈几点粗浅的看法。

一、企业文化的内涵

企业文化是经营和文化相结合的产物，是为企业的生产经营服务的，是一个具体的、形象的、向社会表明企业经营目的和企业目标的设想。它不仅是企业职工精神面貌的外在表现，也是一门管理科学。所以，企业文化作为企业发展中出现的一种新兴的复合型文化，为企业的发展注入新的活力，赋予新的内涵。

1.企业文化是一种管理文化。企业文化是企业的精神支柱，是企业在长期的生产经营实践中自觉形成的，经过员工普遍认同的理想目标、价值追求、意志品质和行动准则。企业把管理者、技术员、工人等汇聚为不同的社会群体，从事社会化大生产，在这个生产过程中，必然会创造出各具特色的企业文化。这种文化一经形成，就会成为支配职工的精神力量，进而影响企业所运行的管理方式，成为企业发展的主要因素。作为地勘行业，地质人为之自豪的“三光荣”传统和“四特别”精神，已成为一种追求、一种信念、一种文化融入地质工作者的血液中，激励着一代又一代的地质人，为祖国的能源、资源建设奋战在荒芜人烟的茫茫戈壁、草原，奋战在最艰苦的地方和祖国最需要的地方，无怨无悔、拼搏奉献。这种企业文化是支撑地质队员前进的动力，同时也是一种经营战略。

2.企业文化是经济文化。企业文化不能直接创造经济效益，但企业文化是服从和服务于这个目的的。企业文化在企业生产经营中渗透到了企业的各个方面，把各部门、各环节，通过企业观念或秩序活动，表现出企业经济文化的特色。因此，企业文化更直接产生于经济组织，贯穿于经济活动，具有更为显著的经济意义。目前，我公司在实现经济高质量发展的同时，更加注重加强企业文化的建设，“远见、创新、求实、奉献、合作”是支撑我公司可持续高质量发展的总的文化理念，也是公司发展的软实力。

3.企业文化是一种人本文化。从企业文化是管理文化、经济文化上看，企业文化突出强调以人为中心的管理，把广大职工作为企业管理的重要对象，对其价值观念、企业精神、经营哲学、团体意识和思维模式等进行正确的引导教育，以激励其在实现自我价值时的积极性和创造性，体现了人本管理，因而企业文化更具人本文化的特点。

二、工会工作与企业文化建设的结合点

1.总体目标相同。工会作为企业的群团组织，在党委的领导下，围绕中心、服务大局，参与企业管理，表决企业重大事项，做好职工群众的思想政治工作和精神文明建设工作，引导职工，树立正确的人生观、价值观，团结、动员职工参加劳动竞赛、技术创新、合理化建议等，促进企业经济发展。企业文化的职能也是促进企业发展，追求企业经济效益最大化，推动企业效益上水平。由此可见，二者目标一致。

2、原则内容相同。工会工作强调工人阶级的主人翁地位，全心全意依靠工人阶级，积极推行事务公开、民主管理和民主监督，重视职代会制度建设，化解矛盾，稳定队伍，营造健康和谐、团结奋进的企业氛围，以此提高企业的管理水平、调动广大职工干事创业的积极性、主动性。企业文化的根本追求是将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化中的“以人为本、和谐发展”管理思想与工会工作强调工人阶级主人翁地位内容是相辅相成的，企业文化中建立健康向上的文化氛围，增强单位的凝聚力和向心力，其内容实质与工会开展的文化体育活动，培养职工的团队精神也是相吻合的。

3.思路方法相同。工会工作与企业文化建设的工作思路、方法是一致的。工会开展“创建学习型组织、争当学习型职工”活动，建设图书室，坚持对自学实现学历升级的职工实行奖励机制等，都是培养、提高职工的综合素质，展示企业积极向上的精神风貌。开展“冬送温暖、夏送清凉”、扶贫帮扶、金秋助学、关心职工生活、为职工排忧解难等工作与企业文化要求的人本文化相对应。

三、如何实现工会工作和企业文化建设的有机结合

1.实现组织机构的有机结合。实现组织机构上的人员交叉，使二者的工作内容统一研究部署，这样，有利于减少企业冗员，于工作、于体制都是有利的，在研究企业文化建设工作中，工会及其他相关管理部门人员都参与其中，按照总体思路、观点和工作方式，研究企业文化，有效防止工会工作和企业文化建设工作的分离现象，从组织结构上实现有机结合。

2.实现工作交集优势有机结合。工会四项职能除维护职能外，都与企业文化建设密切相关，工会的维权、教育、参与、建设职能即提高职工综合素质，企业文化建设具有广泛的群众基础，因此他既是工会工作的内容，也是企业文化建设的范畴，两者可以达到相互促进；二是利用工会组织优势，提高企业文化建设质量。工会积极分子、劳模及先进生产者是一支庞大的队伍，他们有着崇高的主人翁精神，而且完整的工会组织体系覆盖各个层次。企业文化建设可以很好地利用这些优势，使之更贴近每位职工，贴近实际，更具有独特优势和特色，使企业文化建设规格和品位不断提升；三是利用阵地和文化设施的优势，建立丰富多彩的企业文化。企业文化建设不仅需要好的策划和运作，更需要硬件支撑，工会拥有较多的文化阵地和完善的设施，这些硬件充分利用，不仅可以有效的发挥“桥梁纽带”和“加油站”的作用，还可以发挥“助推器”的作用，使企业文化建设更加多样化。职工书屋、公司网站等都为企业文化建设充实了内容；四是发挥工会工作优势，增强企业文化建设的吸引力，工会工作寓教于乐、潜移默化，各种球类、棋牌类等文化体育活动精彩纷呈，能够以有益的活动吸引人，以健康向上的思想教育凝聚人，实现工会工作与企业文化建设的共赢。

3.工会工作和企业文化建设相互借鉴、相互促进。工会工作与企业文化建设存在着密不可分的联系，利用好这一点，在工会工作的内容中增加浓郁的文化色彩，在企业文化建设中融入工会工作实质，以求优势互补。

四、实现二者的有机结合，工会工作今后努力的方向

习近平总书记指出，党对工会给予厚望，职工群众对工会充满期待。中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，深刻反映了中国工会的性质和特点，是工会组织和工会工作始终沿着正确方向前进的重要保证。要始终坚持这条道路，不断拓展这条道路，努力使这条道路越走越宽广。

曾经，在党的领导下，工会组织依据自身特点和优势，做了卓有成效的工作。当前，按照习总书记重要讲话精神，工会工作有了新课题、新任务，工会组织更应该积极主动全面履行职能，充分发挥好“桥梁纽带”作用，把工会组织建设成职工信赖的“职工之家”。

按照习近平总书记指出的：要切实保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性。工会组织充分发挥好教育职能，进一步加强对职工的引导、教育工作，努力培养高素质的职工队伍，坚持良好的教育模式，通过组织培训、培养、提供书籍等寓教育于日常化的活动中，使职工在工作中学习，在学习中工作，实现工作学习化、学习工作化，以提高职工群众的政治思想水平和觉悟，承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围；发挥好参与职能，进一步强化民主，增强职工的责任感，增强单位的凝聚力和向心力。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，多途径、多渠道为职工提供参与企业管理的机会，要以职工群众为中心，创造一个各尽所能、各尽其力、各展其才、齐心合力为企业发展而努力奋斗的良好局面，经常性深入基层、深入群众，争当全心全意为职工服务宗旨的忠实践行者、党的群众路线的坚定执行者、党的群众工作的行家里手；发挥好建设职能，加强对先进典型的培养、选树和宣传管理，把保持和增强先进性作为工作的重要着力点，用更多具有时代特征先进典型的优秀品质和先进事迹感召职工，以先进引领后进，以文明进步代替蒙昧落后，以真善美抑制假恶丑，教育引导广大职工群众不断提高思想觉悟和道德水平，坚定走中国特色社会主义道路，自觉践行社会主义核心价值观，真正成为党执政的坚实依靠力量、强大支持力量、深厚社会基础。把“远见、创新、求实、奉献、合作”企业文化融入到工会工作中去，鼓舞和激励职工发挥主人翁精神，积极投身公司改革和发展。